陈彬与一线员工代表座谈

Chen Bin talks with the staff representatives
发布时间:2020年11月28日 21:37浏览量:

11月28日,神龙公司总经理、党委书记陈彬与公司劳模、青年岗位能手等22名员工代表座谈。公司纪委书记龚孝平出席。



员工代表畅谈公司近期发生的改变,以及对现阶段重点问题的看法,并立足本岗为公司发展建言献策。

全国劳动模范杨祉刚首先发言:“作为劳模要做好‘传帮带’;作为省人大代表,积极传播‘五心守护行动’,在公司打翻身仗的关键时刻,劳模的示范作用必须凸显。”



汽车行业工匠叶林说:“公司员工参与宣传的积极性不够,现在不是计较个人得失的时候,生死存亡之际,大家要站在公司的角度去做正向传播。”



“在襄阳工厂,已经形成了自觉维护质量的良好氛围。” 东风公司十大青年明星尚尉说:“我们有明晰的奖惩考核机制,不需要过多的裁判员和评论员,每个人都是保卫质量的运动员。”



湖北五一劳动奖章获得者马学虎说:“今年公司党委开展了‘社区代言人’活动,我们深入社区去给客户做汽车‘义诊’,取得了良好的效果,这个周末我还要继续参与活动,只有多干实干,才对得起劳模身份,对得起胸前的党徽。”



员工代表积极献策,反馈的问题涉及质量管控、产品营销、技能人才梯队建设等,参会的职能部门代表就员工代表提出的问题逐一解答,对于会上不能确定和答复的问题,会后督办相关责任部门答复、解决。

陈彬提出四点要求。第一,要坚定对神龙公司发展的信心,股东双方给予了空前的支持力度, 9月起公司销量实现环比增长,跟随经销商开始增多;第二,要发挥党员、干部和先模的榜样作用,全体干部、1381名党员、先模代表都要扛起责任,立即行动,艰苦奋斗,做到“别人不愿意干的我来干,别人干不好的我来干,别人都能干的我先干”,带动和影响身边更多的员工行动起来;第三,要加强对员工的关怀关爱,员工是公司最大的财富,各部门领导干部要深入一线及时发现问题、解决问题,提升员工的幸福感、自豪感、成就感,让员工安心工作、聚力发展;第四,要全面落实“三种精神”,神龙没有退路,必须拼死一搏,不能再抱有幻想,必须做到“向死而生、艰苦奋斗、行胜于言”,用实际行动捍卫神龙人的尊严。

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